De rol:
Als (Senior) PLC/SCADA Engineer heb je een belangrijke rol binnen onze afdeling Custom Engineering, je maakt onderdeel uit van het PLC/SCADA-team dat bestaat uit 12 gedreven collega’s. Je werkt mee aan toonaangevende en innovatieve baggerprojecten, van hightech baggerschepen tot geavanceerde simulatoren binnen een hecht en professioneel team. Je werkt nauw samen met projectmanagers, lead engineers en andere engineers. Je richt je vooral op het programmeren en uitwerken van technische ontwerpen, maar krijgt ook alle ruimte om nieuwe functionaliteiten en standaarden te ontwikkelen. Daarnaast krijg je de kans om jongere collega’s te begeleiden. Heb je de ambitie om door te groeien? Dan ligt een stap richting een leidinggevende rol in het vooruitzicht.
 

Jouw baan:
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, programmeren en testen van software voor besturings- en automatiseringssystemen binnen baggerprojecten. Je ontwikkelt toepassingen die verschillende systemen aansturen en optimaliseren, en stelt functionele specificaties op als basis voor je werk. Ook ontwerp je gebruiksvriendelijke interfaces met SCADA-pakketten en zorg je voor een goede koppeling met PLC-systemen, zoals die van Allen-Bradley of vergelijkbare merken. Je richt complete systeemconfiguraties in en test deze uitvoerig met simulatiesoftware om zeker te zijn van betrouwbare prestaties. Of je nu aan één groot project werkt of meerdere tegelijk, jouw werk is van essentieel belang voor het succes van onze maritieme en simulatoroplossingen.

Jouw profiel:

Om succesvol te zijn in deze rol, vragen wij:

• Ervaring in de maritieme sector of scheepsbouw is een pré.
• Je hebt ervaring met het ontwerpen, programmeren en ontwikkelen van software.
• Je denkt en werkt op hbo- of wo-niveau, en hebt relevante werkervaring.
• Je hebt kennis van netwerken en weet hoe je verschillende netwerkconfiguraties opzet.
• Je beheerst technisch Engels goed; beheersing van het Nederlands is een pluspunt.
  
  Alleen kandidaten met een geldig EU-werkvisum worden in overweging genomen.
   

Wij bieden:

• Een marktconform bruto maandsalaris, aangevuld met 8% vakantietoeslag (op basis van een fulltime werkweek).
• Een goede werk/privébalans met 40 verlofdagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om (extra) verlof bij te kopen of te verkopen.
• De mogelijkheid om thuis te werken met bijbehorende onkostenvergoeding en/of flexibel te werken (afhankelijk van de functie).
• Een middelloon pensioenregeling waarin zaken goed geregeld zijn bij overlijden, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
• Goede arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Deelnemen (vrijwillig) aan het Sociaal Fonds, waarmee zorg- en gerelateerde kosten worden vergoed die niet onder je zorgverzekering vallen.
• Korting op aanvullende zorgverzekeringen via VGZ.
• Een opleidingsbudget van €1.500 elke drie jaar.
• Onbeperkt sporten in onze eigen fitnessruimte (in ruil voor een duurzame inzetbaarheidsdag).
• €0,21 per kilometer reiskostenvergoeding.
• Een winstdelingsregeling.

In 2042, wanneer we 400 jaar bestaan, zal Royal IHC een volledig duurzaam bedrijf zijn met een CO2-neutraal portfolio.

Selectieprocedure:
Na jouw sollicitatie vindt er een cv-selectie plaats. Als jouw profiel voldoende aansluit, volgt een korte telefonische intake met de Corporate Recruiter. Zo niet, dan word je hierover per e-mail geïnformeerd. De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. Het eerste gesprek is met de manager en een directe collega. Tijdens het tweede gesprek sluiten een andere manager en iemand van HR aan. Als iedereen enthousiast is, volgt een telefoongesprek om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.