Royal IHC
Inleiding
Heb jij een opleiding in de techniek of economie? Beslis jij graag over de toekomst van de maritieme wereld? Werk je graag aan klant proposities die duurzame waarde generen voor de grootste maritieme klanten? Solliciteer dan op deze functie!
Met eeuwen aan historisch besef heeft Royal IHC als geïntegreerde scheepsbouwer de meest innovatieve en relevante techniek in handen om de oplossingen van vandaag en morgen te realiseren. Met meer dan 500 engineers heeft IHC de grootste ontwerp capaciteit binnen de hele sector van maritieme toeleveranciers.
Met baggerpompen, ontworpen geïnspireerd op vliegtuigvleugels en geproduceerd in onze eigen gieterij, zorgen we dat onze klanten twee keer zo lang door kunnen. We hebben de grootste en meest innovatieve olie & gas tools gemaakt en leveren dat nu voor de diepzee kabelleggers. Ook zijn we koploper in de automatisering, van Digital Twin software om draaiuren te vergroten tot autonoom varen. Het portfolio welke het hier betreft gaat over het optimaliseren van lieren, A-frames en onder andere release tensioners. En aan de meest innovatieve handling equipment, aan boord van marineschepen. Daarmee is voor deze rol een Nederlandse nationaliteit vereist.
De Equipment-tak (OEC) van Royal IHC heeft het allemaal in huis. We werken daarbij in internationale teams zoals Nederlandse engineers met Indiase productie locaties om de beste techniek tegen de beste kwaliteit en prijs aan te bieden.
Wil jij al deze kennis inzetten om ons portfolio competitief te houden en nieuwe producten te ontwikkelen?
De rol
Als junior productmanager werk je nauw samen met ervaren collega’s aan het ontwikkelen en verbeteren van onze producten. Je draagt bij aan het vertalen van klantbehoeften naar technische oplossingen, ondersteunt in lopende vernieuwende projecten en helpt mee met het analyseren van marktontwikkelingen. Je leert hoe je technische kennis combineert met commerciële inzichten en bouwt zo een stevige basis op binnen productmanagement.
Je maakt deel uit van een team van vijf productmanagers en rapporteert aan de Lead Productmanager. Samen zorgen jullie voor een toekomstbestendig portfolio van innovatieve equipment. Binnen deze rol krijg je de kans om je breed te ontwikkelen, zowel op technisch als commercieel vlak. Hierdoor leg je een stevig fundament voor een vervolgstap in je carrière, bijvoorbeeld richting een leidinggevende of commerciële functie.
Jouw verantwoordelijkheden
Onder begeleiding van ervaren collega’s leer je het vak door actief mee te werken aan onder andere:
Het ondersteunen bij het coördineren van productontwikkelingen en optimalisaties.
Meewerken aan het opstellen van roadmaps, productcanvassen en investeringsvoorstellen.
Verzamelen en analyseren van marktinformatie en klantfeedback.
Begeleiden van pilots en prototypes richting productintroducties.
Afstemmen met interne teams over prioriteiten en planningen.
Meedenken over toekomstige investeringen in het productportfolio.
Je belangrijkste taken zijn:
Het coördineren van productontwikkeling, optimalisatie of uitfasering op basis van markt- en klantbehoeften.
Opstellen van productcanvassen, roadmaps en investeringsvoorstellen.
Aansturen van researchactiviteiten en vertalen naar concrete ontwikkelstappen.
Begeleiden van pilots en prototypes richting een succesvolle productlancering.
Afstemmen met interne stakeholders over prioriteiten, budget en resources.
Monitoren van marktontwikkelingen en adviseren over portfolio-investering en.
Jouw profiel
We zoeken een gemotiveerde starter die zich wil ontwikkelen in productmanagement binnen een technische en innovatieve omgeving.
Je hebt veel energie, kunt goed communiceren en vindt het leuk om na te denken over marktbenadering.
Je schakelt moeiteloos tussen technische teams en commerciële stakeholders.
Je weet hoe je een businesscase opbouwt en een marketingplan vertaalt naar actie.
Je houdt het overzicht en coördineert budgetten, werkpakketten en tijdslijnen.
Je werkt graag samen, bent besluitvaardig en durft eigenaarschap te nemen.
Je beschikt over de Nederlandse nationaliteit (vereist i.v.m. defensieprojecten).
Wij bieden:
Een competitief bruto maandsalaris + 8% vakantietoeslag (op basis van een fulltime werkweek).
Een goede werk/privébalans met 40 verlofdagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om (extra) verlof bij te kopen of te verkopen.
De mogelijkheid om thuis te werken met bijbehorende onkostenvergoeding en/of flexibel te werken (afhankelijk van de functie).
Een middelloon pensioenregeling waarin zaken goed geregeld zijn bij overlijden, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
Goede arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Deelnemen (vrijwillig) aan het Sociaal Fonds, waarmee zorg- en gerelateerde kosten worden vergoed die niet onder je zorgverzekering vallen.
Korting op aanvullende zorgverzekeringen via VGZ.
Een opleidingsbudget van €1.500 elke drie jaar.
Onbeperkt sporten in onze eigen fitnessruimte (in ruil voor een duurzame inzetbaarheidsdag).
€0,21 per kilometer reiskostenvergoeding.
Een winstdelingsregeling.
Selectieprocedure:
Na jouw sollicitatie vindt er een cv-selectie plaats. Als jouw profiel voldoende aansluit, volgt een korte telefonische intake met de Corporate Recruiter. Zo niet, dan word je hierover per e-mail geïnformeerd. De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. Het eerste gesprek is met de manager en een directe collega. Tijdens het tweede gesprek sluiten een andere manager en iemand van HR aan. Als iedereen enthousiast is, volgt een telefoongesprek om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.

Creating the maritime future
Anchored in a rich Dutch maritime history, Royal IHC is a leading supplier of maritime technology and expert craftsmanship.
With the right people and skills on board, and driven by innovation, we provide a competitive edge to our worldwide customers in the dredging, offshore, mining and defence industries. However, Royal IHC is much more than equipment, vessels and services. We deliver reliable, integrated solutions that improve operational efficiency and allow for a more sustainable performance.
All over the world, our people are deeply committed to technological innovation, supported by our long-standing experience in our core markets. Our experts work in close collaboration with multiple stakeholders to meet the specific needs of each customer.
With our continuous commitment to technological innovation, we seek to always meet the specific requirements of each individual client. IHC annually spends approximately 3% of its revenue on innovation, which places us in the top 15 Dutch companies in terms of R&D. We have branches in many different countries, giving us a truly international perspective.
Our business culture has a strong character and is based on collaboration, openness and respect. Perseverance is also a quality that runs through the veins of our organisation. At IHC we have a total commitment to improvement and innovation. Coming to work for us does not mean you have reached your destination. At IHC you will continue to grow and learn, and your expertise will continue onwards and upwards. That is not just a promise from us, but also a commitment we ask of you. Those who demonstrate independence and a strong feeling of responsibility are given a great deal of freedom, but that doesn’t mean you will be left to fend for yourself. Where needed, you can count on us for coaching and personal supervision.
IHC has a wealth of in-house talent. And we want to make the maximum use of it. That is why we have created development programmes. There are programmes for every level. If you have completed your preparatory secondary vocational education (VMBO) you can start at our in-house Technical Training Centre. We also have plenty of development opportunities for employees with senior secondary vocational education (MBO), higher vocational education (HBO) or a degree from a university (WO).
They can choose from the wide range of programmes, courses and other training opportunities. In addition to the development programmes, there is Young IHC. This programme of activities is especially for our young graduates to help them find their feet in our company. It makes it easy for them to get to know their colleagues in the various business units and creates a strong personal network.
Are you currently a student or have you just graduated? There are several ways for you to start a new career at IHC. We recognise the value of a strong link between industry and education, which is why ambitious students are always welcome at IHC for a traineeship or to do their graduation research. There are various options available, the choice is up to you!
“Let us build a career for you!”
Facts about
Number of employees: 2300
Sectors: Dredging, Offshore, Shipbuilding & repair, Shipping
Career level: Student, Starter (< 3 years), Young professional (3-5 years), Professional (5-10 years), Senior professional (>10 years)
Preferred educational level: Vmbo, Mbo, Hbo, Wo bachelor, Wo master
Preferred educations: Mechanical Engineering, Marine Technology, Naval Architecture, Electrical Engineering