Ben jij een energieke en resultaatgerichte recruiter met passie voor het vinden van toptalent? Kun jij snel schakelen tussen verschillende processen, ben je een stevige gesprekspartner voor de business én begrijp je de technische functies die ons succes bepalen?

Jouw rol

Als Recruiter bij Royal IHC ben jij hét gezicht van onze organisatie. Je kent de wereld van engineers, (field) service technicians, technical supervisors, project engineers en andere gespecialiseerde technische profielen als geen ander — of je ontwikkelt deze kennis razendsnel doordat je technische interesse hebt en de juiste vragen weet te stellen.

Je werkt intensief samen met je twee collega recruiters, Hiring Managers en 7 HR Business Partners en bent hun vertrouwde adviseur in het aantrekken van schaarse technische professionals. Je begrijpt de werkzaamheden achter een profiel, kunt cv’s inhoudelijk beoordelen en weet precies waar je talent kunt vinden. Jij bent verantwoordelijk voor een soepel recruitmentproces van intake tot en met aanbieding én zorgt voor een uitstekende candidate experience.

Het uiteindelijke doel? Dat Royal IHC de beste technische vakmensen aantrekt, aanneemt én behoudt — met een professionele, efficiënte en persoonlijke aanpak.

Wat je gaat doen

• Je adviseert Hiring Managers en HR Business Partners over het invullen van technisch schaarse rollen zoals Mechanical, Electrical& Hydraulic Engineers, pijpfitters, Service Technicians, Technical Supervisors en Project Managers.
• Je beheert het volledige wervingsproces: intake, search, interviews, selectie en aanbieding.
• Je bouwt sterke relaties met de hiring managers en begrijpt hun operationele en technische wervingsbehoeften.
• Je zoekt en benadert actief kandidaten via LinkedIn, niche‑platforms en jouw technische netwerk.
• Je schrijft inhoudelijke en aantrekkelijke vacatureteksten.
• Je zet initiatieven op om Royal IHC als technische werkgever te positioneren.
• Je optimaliseert recruitmentprocessen om ze sneller, slimmer en kandidaatvriendelijker te maken.
• Je ondersteunt bij wervingscampagnes, beurzen, events en employer‑branding activiteiten.
• Je denkt mee over interne mobiliteit, arbeidsmarktontwikkelingen, diversiteit & inclusie en internationale doelgroepen.

Jouw profiel

Je hebt een bewezen trackrecord in recruitment én affiniteit met techniek. Je weet hoe technische functies inhoudelijk in elkaar zitten of je kunt dit snel doorgronden. Je bent nieuwsgierig,en  stelt de juiste vragen.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal een hbo‑opleiding
• Ervaring binnen een recruitment omgeving of een technische/internationale organisatie.
• Kennis van recruitmenttrends zoals skill‑based hiring, sourcing, AI‑tools en biasvrije selectie.
• Het vermogen om in een dynamische omgeving moeiteloos prioriteiten te stellen.
• Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels in woord en geschrift.
• Een stevige persoonlijkheid, overtuigingskracht en een servicegerichte instelling.
• Ook als je niet 100% voldoet aan alle eisen, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Diversiteit in achtergrond, kennis en talent maakt ons team sterker.

Wij bieden

• Een bruto maandsalaris op medior range (€3750-  €5000) of senior range (€ 5500,- en €6750), plus 8% vakantiegeld.
• Veel vrije tijd: 40 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de optie om extra verlof te kopen of te verkopen.  
• Een winstdelingsregeling waarmee je meedeelt in het succes van Royal IHC.  
• Flexibel werken: Een thuiswerkvergoeding van € 2,45 p/dag + eenmalig € 750 om je werkplek in te richten.  
• Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer voor de dagen dat je naar kantoor reist.  
• Een solide pensioenopbouw via PME.    
• Ruimte om te groeien: veel interne doorgroeimogelijkheden en een opleidingsbudget + toegang tot onze IHC Academy om jouw ontwikkeling te stimuleren.  
• Vitaliteit en energie: onbeperkt sporten in onze eigen fitnessruimte (in ruil voor de duurzame inzetbaarheidsdag).  
• Royal IHC zorgt voor zaken waar jij als sollicitant liever niet mee bezig bent, maar die wél belangrijk zijn. Met een arbeidsongeschiktheidsverzekering, partnerpensioen en de mogelijkheid om via ons Sociaal Fonds extra zorgkosten vergoed te krijgen.  

Selectieprocedure

Na je sollicitatie vindt een cv‑selectie plaats. Bij aansluiting volgt een telefonische intake met Corporate Recruitment. Daarna doorloop je twee gespreksrondes. Bij een positief resultaat volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.

Over het HR‑team

Je wordt onderdeel van het betrokken en gedreven HR team, met 30 collega’s die zowel generalistisch als specialistisch werken op alle vlakken van HR.