Royal IHC
Royal IHC heeft een vacature beschikbaar in de HR support afdeling. Ben jij op zoek naar een uitdagende werkplek waarbij je van toegevoegde waarde kan zijn voor alle HR collega’s en een belangrijke basis kan bieden voor alle Royal IHC collega’s? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als collega op onze human resource management (HRM) afdeling ben je bezig met personeelsaangelegenheden. Je bent onderdeel van het HR-Support team en hebt een breed takenpakket van administratieve werkzaamheden op gebied van HR. Van het opstellen van contracten, tot het aanvragen van ouderschapsverlof; van het beantwoorden van vragen van medewerkers over het fietsplan tot het ondersteunen van een leidinggevende bij het gebruik van het HR software pakket Workday. Vanwege de groei van de organisatie ligt er voor deze rol speciale focus op het organiseren van alle HR & recruitment taken rondom nieuwe Royal IHC collega’s. Hierbij valt te denken aan het plannen van sollicitatie gesprekken en het verzamelen, verwerken en opstellen van alle benodigde documenten voor nieuwe collega’s om te kunnen starten bij Royal IHC.
Wij bieden een prettige en informele werksfeer en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen op alle vlakken van HR; van recruitment tot L&D en van gezondheid tot wet- en regelgeving. Het HR team is een hecht en ambitieus team met een flinke dosis humor.
Wij vragen:
Enthousiaste werkhouding & administratief talent.
Omgaan met werkdruk en een veranderende omgeving zie je als een uitdaging
Vaardig met allerlei soorten software (als gebruiker en eventueel beheerder)
Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
Je bent 40 uur per week beschikbaar.
Je bent zelfstandig en proactief.
Je hebt ervaring met HR en administratieve werkzaamheden.
* Deze eisen geven richting aan de collega die wij zoeken. Bij Royal IHC heten we iedereen van harte welkom, ongeacht achtergrond, beperkingen of uitdagingen. Uit onderzoek is bijvoorbeeld gebleken dat mannelijke kandidaten solliciteren als er een 60% match is met de functie-eisen en dat vrouwen pas solliciteren als er een 100% match is. Voldoe je niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren.
Wij bieden:
Een bruto maand salaris tussen €3500,- en €4100,- (op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur per week) + 8% vakantiebijslag.
Goede werk/prive balans met 40 vakantiedagen (waarvan 13 ADV dagen) met de mogelijkheid tot het (ver)kopen van verlof.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken in overleg met je manager.
• Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer en een netto thuiswerkvergoeding van €2,- per dag.
• Korting op de aanvullende zorgverzekering van VGZ en een winstdelingsregeling.
• Een solide PME‑pensioenregeling.
• Toegang tot opleidingen via de IHC Academy + een opleidingsbudget van €1.500 per drie jaar.
• Onbeperkt sporten in onze eigen fitnessruimte (bij inlevering van de duurzame inzetbaarheidsdag).
• Een eenmalige netto thuiswerkvergoeding van €750,- na je proeftijd.
Creating the maritime future
Anchored in a rich Dutch maritime history, Royal IHC is a leading supplier of maritime technology and expert craftsmanship.
With the right people and skills on board, and driven by innovation, we provide a competitive edge to our worldwide customers in the dredging, offshore, mining and defence industries. However, Royal IHC is much more than equipment, vessels and services. We deliver reliable, integrated solutions that improve operational efficiency and allow for a more sustainable performance.
All over the world, our people are deeply committed to technological innovation, supported by our long-standing experience in our core markets. Our experts work in close collaboration with multiple stakeholders to meet the specific needs of each customer.
With our continuous commitment to technological innovation, we seek to always meet the specific requirements of each individual client. IHC annually spends approximately 3% of its revenue on innovation, which places us in the top 15 Dutch companies in terms of R&D. We have branches in many different countries, giving us a truly international perspective.
Our business culture has a strong character and is based on collaboration, openness and respect. Perseverance is also a quality that runs through the veins of our organisation. At IHC we have a total commitment to improvement and innovation. Coming to work for us does not mean you have reached your destination. At IHC you will continue to grow and learn, and your expertise will continue onwards and upwards. That is not just a promise from us, but also a commitment we ask of you. Those who demonstrate independence and a strong feeling of responsibility are given a great deal of freedom, but that doesn’t mean you will be left to fend for yourself. Where needed, you can count on us for coaching and personal supervision.
IHC has a wealth of in-house talent. And we want to make the maximum use of it. That is why we have created development programmes. There are programmes for every level. If you have completed your preparatory secondary vocational education (VMBO) you can start at our in-house Technical Training Centre. We also have plenty of development opportunities for employees with senior secondary vocational education (MBO), higher vocational education (HBO) or a degree from a university (WO).
They can choose from the wide range of programmes, courses and other training opportunities. In addition to the development programmes, there is Young IHC. This programme of activities is especially for our young graduates to help them find their feet in our company. It makes it easy for them to get to know their colleagues in the various business units and creates a strong personal network.
Are you currently a student or have you just graduated? There are several ways for you to start a new career at IHC. We recognise the value of a strong link between industry and education, which is why ambitious students are always welcome at IHC for a traineeship or to do their graduation research. There are various options available, the choice is up to you!
“Let us build a career for you!”
Facts about
Number of employees: 2300
Sectors: Dredging, Offshore, Shipbuilding & repair, Shipping
Career level: Student, Starter (< 3 years), Young professional (3-5 years), Professional (5-10 years), Senior professional (>10 years)
Preferred educational level: Vmbo, Mbo, Hbo, Wo bachelor, Wo master
Preferred educations: Mechanical Engineering, Marine Technology, Naval Architecture, Electrical Engineering