Ben jij een HR‑professional die graag dicht op de business zit en écht impact wil maken? Houd je van afwisseling, verantwoordelijkheid en samenwerken met mensen op alle niveaus van de organisatie? Dan is deze rol mogelijk iets voor jou.

Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen mens en organisatie. Je neemt de tijd om goed te begrijpen wat er speelt binnen de organisatie en vertaalt zakelijke behoeften naar praktische en effectieve HR‑oplossingen. Je signaleert proactief HR‑thema’s, anticipeert op toekomstige behoeften en zet inzichten om in concrete acties.

Je opereert als een echte allround HR‑partner op operationeel en tactisch niveau en werkt nauw samen met managers en teams binnen de organisatie. Tegelijkertijd word je ondersteund door onze specialistische HR‑collega’s (zoals HR Support, Recruitment, HR Legal, L&D, Health Management en anderen), waardoor jij je kunt richten op wat het meest telt: het ondersteunen en versterken van de business via mensen.

In deze rol:

• Ben je een vertrouwde sparringpartner voor managers en teams en adviseer je hen over een breed scala aan HR‑onderwerpen.

• Speel je een actieve rol in recruitment en onboarding, talent‑ en people development, workforce planning, engagement en performance management.

• Draag je bij aan organisationele en personele gezondheid door het monitoren en opvolgen van (langdurig) verzuim, welzijn en mentale gezondheid.

• Stuur je, samen met de Management Teams, op organisatie‑ en cultuurontwikkeling en help je teams te groeien en zich aan te passen in een veranderende omgeving.

Jij brengt mee:

• Een afgeronde Nederlandse hbo‑ of wo‑opleiding in HR Management of een vergelijkbare richting.

• Minimaal 3 tot 5 jaar brede HR‑ervaring in een vergelijkbare rol binnen Nederland.

• Ervaring in een dynamische werkomgeving met hoogopgeleide engineers en/of productiepersoneel (een pré – vakmanschap staat centraal binnen Royal IHC).

• Een uitstekende beheersing van de Engelse taal.

Om succesvol te zijn in deze rol:

• Communiceer je makkelijk met mensen met uiteenlopende achtergronden en bouw je vertrouwen op door eerlijkheid, integriteit en authenticiteit.

• Voel je je prettig in een dynamische organisatie waar beleid, processen en mensen samenkomen, en weet je wanneer je standaardoplossingen toepast en wanneer maatwerk nodig is.

• Heb je een duidelijke verander‑mindset en ben je in staat HR‑activiteiten te plannen, implementeren en monitoren tijdens verandertrajecten.

• Draag je bij aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van de juiste mensen en help je talent en capaciteit in balans te houden ter ondersteuning van zowel korte‑ als langetermijndoelstellingen.

• Neem je initiatief en werk je zelfstandig, met sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere activiteiten en projecten tegelijk te managen.

Wij bieden

• Een bruto maandsalaris op medior range (€3750-  €5000) of senior range (€ 5000,- en €6000), plus 8% vakantiegeld.

• Veel vrije tijd: 40 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de optie om extra verlof te kopen of te verkopen.  

• Een winstdelingsregeling waarmee je meedeelt in het succes van Royal IHC.  

• Flexibel werken: Een thuiswerkvergoeding van € 2,45 p/dag + eenmalig € 750 om je werkplek in te richten.  

• Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer voor de dagen dat je naar kantoor reist.  

• Een solide pensioenopbouw via PME.    

• Ruimte om te groeien: veel interne doorgroeimogelijkheden en een opleidingsbudget + toegang tot onze IHC Academy om jouw ontwikkeling te stimuleren.  

• Vitaliteit en energie: onbeperkt sporten in onze eigen fitnessruimte (in ruil voor de duurzame inzetbaarheidsdag).  

• Royal IHC zorgt voor zaken waar jij als sollicitant liever niet mee bezig bent, maar die wél belangrijk zijn. Met een arbeidsongeschiktheidsverzekering, partnerpensioen en de mogelijkheid om via ons Sociaal Fonds extra zorgkosten vergoed te krijgen.  

Interesse?

Stuur je CV en motivatiebrief naar recruitment@royalihc.com