Jifmar
Fondé en 2005, Jifmar Group s’impose comme un leader des services maritimes. Présents sur 3 continents avec plus de 850 collaborateurs, nous offrons des solutions clés en main dans des secteurs variés : énergie marine renouvelable, pétrolier, défense, inspection sous-marine… Notre force ? Un esprit entrepreneurial, des équipements de pointe, et une équipe dynamique et passionnée.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Jifmar, c’est intégrer une entreprise innovante et en constante évolution, où chaque collaborateur contribue activement à la réussite de projets maritimes d’envergure. Nous te proposons une expérience enrichissante au sein d’une équipe dynamique, dans un environnement stimulant et international.
Sous la responsabilité du DRH Groupe, vous prenez en charge l’ensemble des sujets RH sur un périmètre d’environ 250 collaborateurs en France (150 marins et 100 sédentaires), dans un environnement dynamique et en croissance.
Vous êtes le/la référent(e) RH France et encadrez l’équipe RH composée d’une responsable paie & administration du personnel et d’une responsable recrutement & formation.
Vous participez également à des projets Groupe visant à l’harmonisation des pratiques RH et à l’intégration de nouvelles entités.
Vos principales missions :
Accompagner et conseiller les managers et collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH du quotidien et assurer un support opérationnel de proximité.
Piloter les relations sociales : animation des CSE, accompagnement des managers sur le droit du travail, gestion des procédures disciplinaires et des situations individuelles sensibles.
Suivre et analyser les indicateurs RH afin d’accompagner la prise de décision (effectifs, coûts RH, absentéisme, turnover…).
Piloter, fiabiliser et optimiser les processus RH, et veiller à la bonne application des outils, procédures et politiques RH en interne et auprès des filiales.
Contribuer aux campagnes d’entretiens annuels et professionnels et participer activement aux actions de développement RH (gestion des compétences, performance, parcours professionnels).
Superviser les activités de recrutement, en lien avec la Responsable Recrutement & Formation, et assurer le déploiement et la promotion de la marque employeur, en cohérence avec la stratégie du Groupe.
Déployer et animer des actions en faveur de la communication interne, de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), de l’engagement des collaborateurs et du climat social.
Participer à des projets RH transverses et structurants : SIRH, harmonisation des pratiques, amélioration continue des processus RH, projets Groupe.
Manager l’équipe RH France et superviser les activités de paie et d’administration du personnel, en garantissant la conformité réglementaire et sociale des pratiques RH : contrats de travail, paie, accords collectifs, obligations légales et sociales.
Veiller au déploiement et à la cohérence des dispositifs de rémunération et des avantages sociaux, afin d’assurer des pratiques attractives, équitables et conformes, contribuant à la fidélisation des collaborateurs.
Conditions de travail
Statut : Cadre, forfait 218 jours / an
Rémunération : Selon profil + TR (60% pris en charge par Jifmar) + Mutuelle 100% prise en charge par Jifmar
Date de début : dès que possible
Lieu de mission : Siège social : Aix-En-Provence
Mobilité ponctuelle sur les filiales et navires en France et à l’international.
Poste ouvert aux statuts RQTH.
Expérience confirmée en RH généraliste (7 à 10 ans minimum) dans un environnement dynamique, en croissance et à forts enjeux opérationnels.
Maîtrise des fondamentaux RH : administration du personnel, relations sociales, droit du travail, recrutement et formation. une bonne compréhension de la paie et de l’ADP est un plus pour superviser l’activité.
Expérience avérée en relations sociales, incluant l’animation des CSE et l’accompagnement des managers sur les problématiques disciplinaires et le droit du travail.
Capacité à évoluer dans un contexte exigeant, à gérer la pression, les urgences et des priorités multiples, avec sens de l’organisation et pragmatisme.
Anglais professionnel souhaité(niveau B1 minimum) pour les échanges dans un environnement Groupe et international.
Très bonne maîtrise des outils informatiques et des SIRH, avec une capacité à fiabiliser et améliorer les processus RH. Une connaissance du logiciel Lucca serait un plus.
Autonomie, proactivité et force de proposition, avec une approche orientée solutions et amélioration continue.
Excellentes qualités relationnelles, permettant d’instaurer un climat de confiance durable avec les managers, les équipes et les partenaires sociaux.
Engagement et loyauté
Capacité à gérer un environnement dynamique et des priorités multiples avec efficacité
Agilité et adaptabilité face aux changements et aux imprévus
Rigueur et fiabilité dans le traitement des dossiers
Discrétion et sens de la confidentialité
Proactivité et esprit de service, avec une approche orientée solutions.
Jifmar is a worldwide maritime operator. As a core business, we charter workboats for our clients. Jifmar is much more than just a charterer, we provide our clients real support for their maritime project. Since Jifmar’s creation in 2005, we have been able to differentiate ourselves by offering our customers a tailor-made service and pushing the boundaries of what is available in the maritime industry based on innovation. For Jifmar, innovation is a driver.
At Jifmar, innovation is much more than just a buzzword: it’s a philosophy, a driver of progress and a fundamental part of our DNA. Innovation guides our every decision, defining our past, shaping our present and undoubtedly paving the way for our future. Since our genesis, we have been built around innovation. Innovation can take two main forms: innovation through use (incremental) or raw innovation (creative). Jifmar has built its identity on innovation through use, going beyond the established boundaries of the sector.
When we bought the JIF Xplorer, that was a tuna fish vessel and we transformed it to a multi-purpose survey vessel for the behalf of the French Ministry of Defence. To do that it had been cut in two parts to add the back deck and a 25 t gantry. Thus, we have developed the use of this type of vessel as well as the habits of our sector of activity. The multi-purpose vessel, which is at the heart of our business, is the very first illustration of this. One of the most recent examples is Canopée, the first hybrid industrial cargo ship.
Safety is a core value that underpins every aspect of our business. We regard safety as an absolute imperative, a non-negotiable priority that guides our every decision and action. For us, safety is much more than simply complying with standards and regulations. It is a culture rooted in our DNA, where protecting the lives, health and property of our employees, customers and partners is paramount.
Indeed, our history is one of a series of bold innovations: ideas that have taken shape, game-changing solutions and breakthroughs that have transformed the way the maritime industry is used by offering new solutions. But our commitment to innovation goes far beyond our past successes, it also lights our way into the future. Innovation is not just a business model or a means of stimulating economic growth, but also an essential catalyst for achieving sustainable performances, in harmony with the economic, social and environmental imperatives of our time.
For us, innovation is more than just an activity or a goal to be achieved; it’s our raison d’être, our passion and our promise to our customers, our employees and our world.
We provide our customers with real expertise. We combine years of practical experience with a deep understanding of market trends and the changing needs of our customers to maintain our commitment to excellence.
Sustainability is a fundamental value that guides our actions and shapes our vision of the future and is present at every level of our business. This means not only minimizing our impact on the environment, but also taking into account the social and economic dimensions of our decisions.
Safety is a core value that underpins every aspect of our business. We regard safety as an absolute imperative, a non-negotiable priority that guides our every decision and action. For us, safety is much more than simply complying with standards and regulations. It’s a culture rooted in our DNA, where protecting the lives, health and property of our employees, customers and partners is paramount.
As a market leader, we are also pioneers of innovation, decarbonizing our industry and constantly looking for new ways to push boundaries, redefine industry standards and inspire others to follow our lead.
Number of employees: 500+ global employees
Sectors: Offshore Energy (Renewables, Oil & Gas), Marine Civil Engineering, Subsea Solutions (ROVs), and Global Maritime Support/Vessel Management.
Preferred educational level: Vocational/MBO for crew and technical roles; Bachelor/Master (HBO/WO) for engineering, naval architecture, and corporate management.
Preferred education: Naval Architecture, Marine Engineering, Nautical Science (Master/Chief Officer), Civil Engineering, and Finance/Business Administration.
Career level: All levels, including Experienced Officers, Senior Engineers, Specialized Project Managers, and Corporate Professionals.